Master HR Management
Descrizione
Il corso "Master HR Management" è un programma formativo di alto livello che offre un'approfondita formazione nell'ambito della gestione delle risorse umane. Questo corso, articolato in diverse aree tematiche, si concentra sullo sviluppo di competenze avanzate per coloro che aspirano a ricoprire ruoli di leadership nel campo delle risorse umane. Nell'area core, i partecipanti acquisiranno una comprensione approfondita delle pratiche di gestione delle risorse umane, esplorando il coinvolgimento dei dipendenti come strategia chiave per aumentare la produttività e il benessere organizzativo. La conoscenza approfondita dei propri dipendenti è cruciale per il successo nella gestione delle risorse umane, e questo corso fornisce le competenze necessarie per valutare e soddisfare le esigenze di ogni membro del team. Nell'area minor, gli studenti si immergeranno nei fondamenti del marketing e del marketing dei servizi, apprendendo le strategie per la comunicazione efficace e per la selezione del personale. Le soft skills, tra cui la leadership, la leadership manageriale, il time management e il team building, sono sviluppate per aiutare i partecipanti a guidare con successo le squadre e a gestire le risorse umane in modo efficiente. L'area inglese fornisce inoltre un'opportunità di migliorare le competenze linguistiche con 50 ore di formazione sull'inglese commerciale, preparando i partecipanti a interagire con successo in un contesto aziendale internazionale. Il corso culmina con un field project di 50 ore, durante il quale i partecipanti avranno l'opportunità di applicare le conoscenze acquisite nella creazione di un progetto finale significativo.
Obiettivi
Il "Master HR Management" ha una serie di obiettivi chiave. In primo luogo, mira a formare professionisti altamente qualificati nel campo della gestione delle risorse umane, dotandoli di competenze avanzate nella gestione del personale, nell'ottimizzazione del coinvolgimento dei dipendenti e nella comprensione delle esigenze individuali dei membri del team. L'area del marketing e della comunicazione mira a preparare i partecipanti a promuovere efficacemente l'organizzazione e a selezionare i candidati ideali attraverso strategie di selezione del personale basate su evidenze. Le soft skills sviluppate nel corso, inclusa la leadership e il time management, sono fondamentali per il successo nella gestione delle risorse umane. Inoltre, il corso mira a potenziare le competenze linguistiche in inglese per affrontare il mercato globale. Il field project rappresenta un'opportunità concreta di applicare le conoscenze acquisite in un progetto reale, dimostrando così la capacità di gestire con successo le risorse umane in un contesto aziendale. Nel complesso, il corso "Master HR Management" ha l'obiettivo di formare leader competenti e qualificati nell'ambito delle risorse umane, preparandoli a gestire con successo le sfide complesse del mondo aziendale contemporaneo.
Certificazioni
Future Academy ha ottenuto la CERTIFICAZIONE ISO 9001:2015, che attesta la qualità dell'accademia. ISO 9001 è lo standard di riferimento internazionalmente riconosciuto per la gestione della Qualità di qualsiasi organizzazione che intenda rispondere all’esigenza dell’aumento dell’efficacia ed efficienza dei processi interni attraverso il miglioramento della soddisfazione e della fidelizzazione dei clienti.
EADL, Associazione Europea per la Formazione a Distanza, è un'organizzazione internazionale che si occupa dello scambio di informazioni e idee sulla formazione a distanza. Riconosce scuole, istituzioni e individui che lavorano nel campo della formazione a distanza dislocati in più di 20 paesi europei.
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HR Management
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L'immagine sopra è il FAC-SIMILE dell'attestato cartaceo, che è possibile acquistare a parte e anche in un secondo momento. L'attestato, invece, compreso nel prezzo è in formato digitale ed è privo di loghi certificatori.
Programma del corso
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 01 - Introduzione |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 02 - Pianificazione e reclutamento |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 03 - Selezione della manodopera |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 04 - Introduzione, formazione e sviluppo dei dipendenti |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 05 - Salute, sicurezza, protezione e benessere |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 06 - Motivazione, consulenza ai dipendenti, dimissioni e pensionamento |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 07 - Valutazione delle prestazioni |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 08 - Metodi di valutazione |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 09 - Remunerazione |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 10 - Dati e statistiche del personale |
| GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - 11 - Relazioni industriali |
| COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI - 01 - Modello delle 10C |
| COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI - 02 - Sviluppare il coinvolgimento |
| COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI - 03 - Strategie per il coinvolgimento |
| COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI - 04 - Migliorare la soddisfazione dei dipendenti |
| COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI - 05 - Fattori di coinvolgimento |
| COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI - 06 - Tendenze |
| COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI - 07 - Strumenti di rilevamento e raccomandazioni |
| CONOSCERE I TUOI DIPENDENTI - 01 - Introduzione |
| CONOSCERE I TUOI DIPENDENTI - 02 - Il coinvolgimento |
| CONOSCERE I TUOI DIPENDENTI - 03 - Conoscere i dipendenti |
| CONOSCERE I TUOI DIPENDENTI - 04 - Metodi per coinvolgere |
| FONDAMENTI DI MARKETING -1 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -2 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -3 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -4 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -5 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -6 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -7 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -8 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -9 |
| FONDAMENTI DI MARKETING -10 |
| MARKETING DEI SERVIZI - 01 - Pacchetti e Servizi |
| MARKETING DEI SERVIZI - 02 - Cliente |
| MARKETING DEI SERVIZI - 03 - Analisi Strategiche |
| MARKETING DEI SERVIZI - 04 - Qualità del servizio |
| MARKETING DEI SERVIZI - 05 - Le leve del Marketing |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 01 - Comunicazione e Personalità |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 02 - Introduzione alla comunicazione |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 03 - Gli stili comunicativi |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 04 - Pillole di Psicologia della Comunicazione |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 05 - La tecnica del ricalco |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 06 - Le Relazioni |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 07 - L'ascolto |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 08 - I Conflitti |
| COMUNICAZIONE EFFICACE - 09 - Le Dinamiche Relazionali |
| SELEZIONE DEL PERSONALE - 01 - Introduzione alla comunicazione |
| SELEZIONE DEL PERSONALE - 02 - Comunicazione verbale, paraverbale e non verbale |
| SELEZIONE DEL PERSONALE - 03 - Emozioni |
| SELEZIONE DEL PERSONALE - 04 - Sistemi Rappresentazionali |
| SELEZIONE DEL PERSONALE - 05 - Il buon selezionatore |
| SELEZIONE DEL PERSONALE - 06 - I Metaprogrammi pt.1 |
| SELEZIONE DEL PERSONALE - 07 - I Metaprogrammi pt.2 |
| LEADERSHIP - 1 |
| LEADERSHIP - 2 |
| LEADERSHIP - 3 |
| LEADERSHIP - 4 |
| LEADERSHIP - 5 |
| LEADERSHIP - 6 |
| LEADERSHIP PRATICA PER IL MANAGER - 1 |
| LEADERSHIP PRATICA PER IL MANAGER - 2 |
| LEADERSHIP PRATICA PER IL MANAGER - 3 |
| LEADERSHIP PRATICA PER IL MANAGER - 4 |
| LEADERSHIP PRATICA PER IL MANAGER - 5 |
| LEADERSHIP PRATICA PER IL MANAGER - 6 |
| LEADERSHIP PRATICA PER IL MANAGER - 7 |
| TIME MANAGEMENT EFFICACE - 01 - Tempo e Psicologia |
| TIME MANAGEMENT EFFICACE - 02 - Metodo delle 5 S |
| TIME MANAGEMENT EFFICACE - 03 - Metodo GDT |
| TIME MANAGEMENT EFFICACE - 04 - Accorgimenti |
| TEAM BUILDING - 01 - Introduzione |
| TEAM BUILDING - 02 - Esercizi pratici |
| TEAM BUILDING - 03 - Il coordinamento |
| TEAM BUILDING - 04 - I conflitti |
| TEAM BUILDING - 05 - Leadership efficace |
| TEAM BUILDING - 06 - La comunicazione |
| TEAM BUILDING - 07 - Risorse e vincoli del gruppo |
| BUSINESS ENGLISH - 1 |
| BUSINESS ENGLISH - 2 |
| BUSINESS ENGLISH - 3 |
| BUSINESS ENGLISH - 4 |
| BUSINESS ENGLISH - 5 |
| BUSINESS ENGLISH - 6 |
| BUSINESS ENGLISH - 7 |
| BUSINESS ENGLISH - 8 |
| BUSINESS ENGLISH - 9 |
| BUSINESS ENGLISH - 10 |
| BUSINESS ENGLISH - 11 |
| BUSINESS ENGLISH - 12 |
| BUSINESS ENGLISH - 13 |
| BUSINESS ENGLISH - 14 |
| BUSINESS ENGLISH - 15 |
| BUSINESS ENGLISH - 16 |
| BUSINESS ENGLISH - 17 |
| BUSINESS ENGLISH - 18 |
| BUSINESS ENGLISH - 19 |
| BUSINESS ENGLISH - 20 |
| BUSINESS ENGLISH - 21 |
| BUSINESS ENGLISH - 22 |
| BUSINESS ENGLISH - 23 |
| BUSINESS ENGLISH - 24 |
| BUSINESS ENGLISH - 25 |
Recensioni del corso
Il corso ha potenziato le mie competenze in gestione delle risorse umane, ideale per aspiranti leader.
È il secondo master che concludo con la Future Academy e non sono mai rimasta delusa. Professionalità e competenza si riscontrano in ogni aspetto. Lo consiglio vivamente. Grazie
Il Master HR Management offre una formazione approfondita con una solida base teorica. Molto utile!
Bello! Mi sono trovato molto bene con i docenti e con il tutor.
Modelli e strategie coinvolgenti nell'area "Coinvolgimento dei Dipendenti". Il corso supera le aspettative con contenuti attuali.
Il corso ha potenziato le mie competenze in gestione delle risorse umane, ideale per aspiranti leader.
È il secondo master che concludo con la Future Academy e non sono mai rimasta delusa. Professionalità e competenza si riscontrano in ogni aspetto. Lo consiglio vivamente. Grazie
Il Master HR Management offre una formazione approfondita con una solida base teorica. Molto utile!
Bello! Mi sono trovato molto bene con i docenti e con il tutor.
Modelli e strategie coinvolgenti nell'area "Coinvolgimento dei Dipendenti". Il corso supera le aspettative con contenuti attuali.
Il corso ha potenziato le mie competenze in gestione delle risorse umane, ideale per aspiranti leader.
